欢迎您,游客。您可以选择 注册 一个新的帐户,或者用已有的帐户 登陆 本站。

大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸 开始下载

  • 软件大小: [!--filesize--]
  • 软件语言: [!--language--]
  • 软件类别: [!--softtype--] / 产品视频
  • 运行环境: [!--softfj--]
  • 授权方式: [!--softsq--]
  • 软件等级:
  • 整理时间: 2019-01-02 12:50:48
  • 相关链接: [!--homepage--]
  • 插件情况:
  • 贴心提示: 本软件经过本站测试,但请下载后再次进行查毒
  • 卡巴检测: 安全 瑞星检测: 安全 江民检测: 安全 麦咖啡检测: 安全

进入论坛相关讨论区

界面预览(点击查看大图):

大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸 简介

  “在市场上大家都在说万科物业行不行,说的就是我们能不能做到契约精神”,“只有坚守契约精神,万科物业才能走出农耕文明”,“对外,要强调契约精神;对内,最重要的是默契”,“只有契约在,我们每个人心中的理想,我们的彼岸,才能够真正到达”……

  昨日,在万科物业夏季例会上,大宝做了题为《通往彼岸的契约》的演讲。万物君摘录其中精华,与大家分享。

  我来万科物业6年,很多人都在问我,未来是什么样子?未来是彼岸。但彼岸长成什么样子,大家都有自己的想法。

  现在资本市场有种很时髦的做法,就是花钱收购项目,一个一个收,但其实收购的人,自己都没有相关项目的经验,也不会具体去做项目。万科物业适合这么做吗?

  上周,朋友圈有个大家都在转的帖子。有家日企租了山东一块1500平方米的土地。第一年荒的,任杂草丛生。第二年养奶牛,牛奶也不喝、也不卖,都倒掉。这几年,当地的农民看着,就很疑惑,“日本人真傻”“他们到底会不会种地”。5年后,日本人才开始耕种。结果地里的草莓上市后,在上海特别畅销,价格还是普通草莓的5倍、10倍,牛奶也贵了1.5倍。

  之前小米说,“天下武功,唯快不破”,这似乎是对匠人精神的挑战。但今年上半年,大家几乎一边倒的宣传华为,批判小米。当苹果开始向华为支付专利费的时候,到底快好,还是匠人精神好,时间会说话。

  说到彼岸,摆在我们面前非常重要的一个选择就是,我们选择的彼岸到底是匠人精神,是对农地的耕作,还是仅仅是资本的运作?如果让我选,我会选择匠人精神。

  我们今天有3位IT的同事参会。传统的物业从业者对他们既是充满期待的,又是充满恐惧的。未来做决策的,是做IT的,还是做物业的?彼岸还是什么?未来,彼岸一定是与信息技术有关的,如果我们不主动去面对,就会被别人利用信息技术消灭。

  我们提出让项目经理离开项目,构建合伙人制度,背后某种意义上就是对物业从业者进行转型。信息技术做的是“去中间化”。滴滴和Uber,并没有改变把人从A点送到B点的本质,司机也没有受到伤害,但出租车公司、中间层受到了最大的冲击。

  移动互联网将来对整个行业冲击最大的,一定是两个岗位,一个是总经理,另一个是项目经理。因为不希望这些人受到冲击,所以我们提前做了变革。我们把项目经理独立出来成立了管理中心,我们希望原来的项目经理(也就是现在的合伙人)未来能成为行业的咨询师、成为行业知识的代表。总经理这个岗位,我们也有相应的转型。这两个岗位的改变,我们去年就在做。接下来,我们还会有其他的改变。

  在从此岸到彼岸的过程之中,我们今天遇到的所有问题都来自市场化。在通往彼岸的过程中,我们会遇到一个非常有意思的事情,我们会遇到特别多的陌生人。最开始,我们身边打交道的都是熟人,地产商、供应商、业主。其实万科物业的历史是农耕社会的历史。但今天,随着我们市场化的开始,我们会遇到越来越多的陌生人,看到越来越多陌生的事情。

  从熟人社会到陌生人社会,标志性的事件就是契约。人类文明走到今天,就是契约文明的发展史。过去,我们习惯了熟人社会。最熟悉的人莫过于自己的父母、妻儿、丈夫,根本不需要契约,因为大家本身是血脉的关系。再往后,就是熟人之间的关系,我从邻居家借根葱,是不需要契约的。但全球化,使得人必须学会与陌生人打交道,最简单的沟通方式就是契约。中国的契约文明做得好的地区,如上海和广东,就是经济发达的地区,相反,做得不好的地区,经济也不好。

  对万科物业来说,今天最重要的就是习惯的改变,就是要符合契约精神。每个人都必须时时刻刻反问自己,真的做到符合契约精神了吗?如果这点做不好,万科物业将无法走出农耕文明。现在,在市场上大家都在说万科物业行不行,说的就是我们能不能做到契约精神。

  彼岸一定是大家共同的理想,是匠人精神,是和信息技术的结合,是对行业的改变,是对客户持续的好。这是我们未来的愿景,这个过程中需要契约精神。同时,我们在一起的这个文化,也是我们相互之间的一种契约。

  上周,我在有瓣儿上发了文章,举了个例子,一个佛山的安全员用身体挡住了防洪板。一个人的行为,可以称之为高尚,但是共同的追求、相同的理想,才会成为文化。

  品牌的背后是什么?从人性的弱点来说,一个是虚荣心,大家为这个品牌而感到骄傲;另一个是惰性,我们在这儿有很多年轻时候的故事可以讲。这两个都是人性的真实表现。但品牌最重要的是在一起的习惯,我们将这个习惯称之为文化。

  对外,我们需要强调契约精神。无论是对业主,还是对睿服务、股权并购、全委的伙伴,我们都应该恪尽职守,坚守契约精神。对内,最重要的是默契。只有这个团队一直在一起,才会有这种文化。

  希望大家在心里有一份万科物业人之间的契约。只有契约在,我们每个人心中的理想,我们的彼岸,才能够真正到达。

  如果您想发表任何关于物业行业的看法,或者希望与编辑交流,欢迎添加万科物业说运营微信:vkwytalk,加好友麻烦注明任职公司与职务。

  万科物业愿以“安心,参与,信任,共生”的价值理念,助力行业健康发展,让更多用户体验物业服务之美好。如果您的项目有意进行“睿服务”合作,直接委托万科物业进行管理,或者股权合作强强联手,请联系。

本文转自当客资源站

大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸 下载地址

Tag: 大宝演讲国际

大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸 说明

  • 如无特别注明,本站压缩包解压密码均为
  • 如果下载不了请按这里报告错误(请务必填写邮箱地址,修复后会联系您)。
  • 为了保证您快速的下载速度,我们推荐您使用[网际快车]等专业工具下载。
  • 为确保下载的软件能正常使用,请使用[WinRAR v3.62]或以上版本解压本站软件。
  • 大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸为网上收集,若无意中侵犯了您的版权,请与我们联系

大宝演讲只有契约在我们才能真正到达彼岸评论   发表评论

回到顶部